La precariedad del trabajo es la gran «cuestión social» que caracteriza a la organización capitalista del trabajo en el siglo XXI. Contrariamente a quienes vislumbran el proceso de precarización como un fenómeno que opera sólo en segmentos restringidos del mundo del trabajo, particularmente en los más desamparados que no cuentan con derechos ni con contratos estables como la juventud, los jubilados y pensionados, muchos autores sostienen que la precarización es cada vez más una dimensión social, global, que se generaliza y afecta por igual, si bien de manera diferenciada, a todas las categorías profesionales y laborales, independientemente de las remuneraciones y las características de los contratos colectivos e individuales de trabajo. No asumir esta perspectiva global es postular la hipótesis de que existirían capas, sectores o fracciones de clase que no estuviesen expuestas a la precarización del trabajo en tanto proceso inmanente de actualización de las relaciones sociales de explotación y de precariedad.